RESUMEN

El abogado de plantilla depende del Director de Operaciones y Servicios y del Director de Operaciones (COO). El abogado proporciona servicios legales directos a los miembros de la comunidad transgénero y de género expansivo (TGI); trabaja en conjunto con el Coordinador de Servicios Legales en casos y proyectos legales; y trabaja junto a otros miembros del personal de la Coalición TransLatin@, incluyendo analistas legales, pasantes y externos, asistentes legales y administradores de casos.

El abogado de plantilla ayuda a garantizar que las personas de la comunidad TGI reciban un acceso igualitario a la justicia y tengan la oportunidad de ejercer los derechos y beneficios legales que se conceden a todos los miembros de la sociedad. Aunque también podría abarcar servicios jurídicos más amplios para la comunidad TGI, este puesto prestará principalmente a los miembros de la comunidad servicios jurídicos relacionados con la inmigración en el marco del Programa Amig@s LIBRES (Latin@s Inspiring Border Resistance). 

El candidato ideal es un abogado hábil que puede lograr resultados mensurables para los clientes, y cuyos valores se alinean con los objetivos de TLC de elevar la comunidad TGI y abogar por la justicia equitativa para aquellos que están desatendidos y subrepresentados. Este puesto tendrá un período de prueba de seis meses a partir de la contratación.

FUNCIONES ESENCIALES

• Asistencia y puntualidad.

• Estar disponible para trabajar un mínimo de cuarenta horas semanales en la oficina de The TransLatin@ Coalition en Los Ángeles.

• Gestionar una carga de trabajo activa de 30 casos en total para los miembros de TLC detenidos y liberados bajo la supervisión del Coordinador de Servicios Jurídicos.

• Colaborar y servir como recurso para los abogados pro bono de la red de voluntarios de TLC que también representan a miembros de TLC en asuntos de inmigración.

• Investigar cuestiones jurídicas relevantes sobre los casos de los clientes, representar directamente a los clientes ante las agencias y tribunales de inmigración, y preparar y presentar solicitudes de ayuda de inmigración como defensa contra la expulsión y/o para obtener beneficios en virtud de la ley de inmigración, según proceda.

• Garantizar el cumplimiento de los plazos de los casos y la realización de las tareas esenciales.

• Aplicar normas rigurosas de profesionalidad, ética y confidencialidad de los clientes. 

• Manténgase al día de los cambios en la legislación y los procedimientos aplicables.

• Establecer, construir y mantener relaciones con otras organizaciones, departamentos jurídicos, facultades de Derecho y profesionales del Derecho.

• Trabajar en cooperación con los gestores de casos de TLC en la gestión de las remisiones y la coordinación de las respuestas a las necesidades de los clientes.

• Mantener la empatía, la discreción y emplear estrategias que tengan en cuenta los traumas al tratar con clientes que puedan haber vivido experiencias angustiosas o dolorosas en su país de origen o durante su viaje a Estados Unidos.

• En caso necesario, el Director de Operaciones y Servicios, el Director de Operaciones y el Director General podrán asignarle otras funciones.

• Debe disponer de un medio de transporte válido y de un seguro en vigor para poder realizar recados ocasionales, citas y visitas fuera de la oficina, según sea necesario.

• Aportar soluciones creativas para explorar y desarrollar con el Vicepresidente y Director de Operaciones.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS - Conocimientos, aptitudes y capacidad

• Licenciatura en Derecho obtenida en una facultad de Derecho acreditada y colegiación activa y en regla en el Colegio de Abogados del Estado (se prefiere la colegiación en el Colegio de Abogados del Estado de California). Se tendrá en cuenta a los solicitantes que estén a la espera de los resultados del Colegio de Abogados, aunque la continuidad en el empleo está supeditada a la superación de dicho examen.

• Prueba de elegibilidad para el empleo y licencia de conducir válida de California o identificación de California.

• Excelentes aptitudes de redacción, lectura, comunicación e investigación.

• Conocimiento demostrado de la ley de inmigración y conocimiento de cómo las leyes de inmigración afectan particularmente a la comunidad LGBTQ+.

• Experiencia en el trabajo cooperativo con individuos de diversos orígenes (por ejemplo, multigénero, étnicos, generacionales, hispanohablantes monolingües, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, consumidores de sustancias, personas sin hogar, discapacitados, etc.) y evaluación competente de sus necesidades.

• Capacidad para desenvolverse en un entorno de trabajo exigente y acelerado, y disposición para trabajar más de 8 horas diarias como mínimo, incluidas reuniones y eventos nocturnos y de fin de semana, y semanas laborales de más de 40 horas cuando la carga de trabajo u otras obligaciones así lo requieran.

• Capacidad para dominar una amplia gama de información, tomar la iniciativa, ser organizado y estratégico, y adaptarse y trabajar eficazmente en un entorno de equipo, incluida la capacidad de trabajar en colaboración con un equipo de asistentes jurídicos, abogados y miembros de la comunidad, y la capacidad de tratar con todas las partes interesadas con tacto y eficacia.

CUALIFICACIONES NO ESENCIALES - Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Conocimiento de las necesidades y problemas específicos que afectan a las personas TGI, en particular a las que proceden de entornos desfavorecidos y son nuevas en EE.UU.

• Se prefiere el dominio bilingüe (español-inglés) pero no es un requisito absoluto.

• Experiencia en la redacción, cumplimentación y presentación de documentos judiciales, mociones, declaraciones y otros formularios o escritos judiciales.

• Experiencia representando a clientes ante los tribunales (de inmigración o de otro tipo), y/o defendiendo a clientes ante procedimientos de organismos administrativos y en entrevistas.

• Familiaridad con una o más de las siguientes áreas temáticas ante organismos gubernamentales y/o tribunales: derecho de la vivienda (disputas entre propietarios e inquilinos, procedimientos de desahucio); discriminación ilegal; procedimientos judiciales penales; órdenes de alejamiento por violencia doméstica y/o órdenes de alejamiento por acoso civil.

• Experiencia en presentaciones a la comunidad, como cursos de formación y talleres.

• Experiencia y conocimientos de MS Access y Gmail Suite.

• Preferiblemente bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas TGI.

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.

REQUISITOS FÍSICOS

• En el desempeño de este trabajo, el candidato suele pasar tiempo sentado, de pie, caminando, conduciendo con frecuencia, transportando (máx. 20 lbs), levantando (máx. 20 lbs), escuchando y hablando.

CONDICIONES AMBIENTALES

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla y luz natural procedente de las ventanas.

• Asistencia ocasional a actos comunitarios, conferencias y otros lugares de reunión que frecuente el Director de Operaciones. Debe sentirse cómodo con las condiciones ambientales en los lugares de los eventos, como el nivel de ruido, los clientes agresivos y el uso y abuso de sustancias.

• Como parte de nuestro compromiso de mantener un entorno de trabajo seguro y productivo, es posible que los candidatos a este puesto deban someterse a pruebas aleatorias de detección de drogas. La prueba de drogas puede realizarse en cualquier fase del proceso de contratación y se ajustará a las leyes y normativas aplicables.

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla, luz natural desde las ventanas.

NECESIDADES MENTALES

• El candidato a este puesto debe adaptarse a todo lo siguiente: distracciones constantes, interrupciones, cambios incontrolables en las prioridades/horarios de trabajo, disponibilidad para realizar guardias después del horario laboral habitual y exposición a comportamientos y lenguaje inapropiados de otras personas.

PRESTACIONES

Se ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados a tiempo completo:

• Seguro médico a cargo del empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• Dental pagado por el empleado - después de un período de prueba de 60 días.

• Visión pagada por el empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• 403 (b) 100% con una contrapartida de la organización - después de 90 días.

• Tiempo personal - después de 90 días.

• Vacaciones - después de 90 días.

• Tiempo sabático - elegible tras seis años consecutivos de empleo.