RESUMEN

El organizador de iniciativas políticas en todo el estado (SPIO, por sus siglas en inglés) depende del director de innovaciones políticas y de formación. El SPIO es responsable de supervisar la Campaña de Reforma Sanitaria estatal con la California TGI Health Alliance (CTHA), de movilizar y comprometer a la comunidad TGI en todo el estado y de impulsar nuestra agenda de Reforma Sanitaria.

El SPIO trabajará estrechamente con el Liderazgo de la campaña a nivel estatal (CPEHN, Health Access, y Latino Coalition for Healthy California). Esta posición es responsable de mantener un alcance, defensa y movilización eficientes para apoyar la agenda política de TLC. Esta posición juega un papel crítico en la construcción de relaciones con los funcionarios electos y con los miembros de la comunidad TGI para asegurar la implementación de los esfuerzos de política de salud desde la ideación hasta el desempeño a largo plazo. El SPIO proporcionará supervisión y ejecutará estrategias dirigidas por y elevará las voces y el poder de las personas TGI y su atención médica, y garantizará que haya un mejor acceso a la salud para las personas TGI en todo California.

El SPIO es responsable de desarrollar e implementar la reforma sanitaria y de crear estrategias políticas relacionadas con cuestiones sanitarias específicas. El candidato ideal será un estratega excepcional capaz de transmitir eficazmente la misión, las políticas y los esfuerzos de defensa de la Coalición TransLatin@ a diversos grupos, desde los responsables políticos hasta los miembros de la comunidad local. Este puesto tendrá un periodo de prueba de seis meses tras la contratación.

FUNCIONES ESENCIALES

• Asistencia y puntualidad.

• Estar disponible para trabajar un mínimo de cuarenta (40) horas en la oficina de The TransLatin@ Coalition en Los Ángeles.

• Dirigir la supervisión y aplicación de la agenda política plurianual de TLC a escala estatal, tal y como se recoge en la Agenda Política Trans.

• Organizar y desarrollar una red de reuniones locales, regionales y estatales de personas TGI, comunidades y partes interesadas clave para definir objetivos y prioridades con el fin de definir una agenda política estatal proactiva y estratégica para la igualdad, la equidad y la justicia.

• Organizar, coordinar y orientar todas las actividades relacionadas con la Alianza para la Salud de los TGI de California (CTHA), la Reforma Sanitaria y sus funciones esenciales.

• Coordinarse con la coalición estatal CTHA para desarrollar y aplicar estrategias.

• Planifica y organiza sesiones y reuniones relacionadas con la campaña estatal.

• Dar prioridad a las comunidades y personas directamente afectadas por la TGI y coordinarse con los socios de la campaña para hacer un seguimiento de los avances y de los objetivos de la campaña.

• Desarrollar y mantener un profundo conocimiento sustantivo de las campañas y los problemas, así como de la dinámica de la atención sanitaria y el cambio político a nivel estatal.

• Desarrollar relaciones equitativas y recíprocas con organizaciones comunitarias, redes y miembros de la comunidad TGI afectados por el sistema sanitario.

• Colaborar estrechamente con los socios estatales para garantizar que la voz y las ideas de TLC influyan en el desarrollo de la política estatal y la agenda sanitaria, y desarrollar puntos de referencia para garantizar un progreso adecuado hacia los objetivos de la campaña, ajustando los planes según sea necesario.

• Establecer, construir y mantener relaciones con instituciones, organizaciones y coaliciones en todo California para aumentar el impacto de la política y la defensa de TLC.

• Proporcionar análisis estratégicos y antecedentes para implementar la agenda sanitaria de TLC en colaboración con el equipo ejecutivo de TLC.

• Representar a la organización en la comunidad ante los financiadores, las partes interesadas, los socios y las personas con las que trabajamos de una manera respetuosa que encarne los valores de la organización y se ajuste a la descripción de su puesto y a su función en el equipo directivo.

• Participar y organizar foros educativos comunitarios para obtener información que respalde el desarrollo y la aplicación de las prioridades políticas. 

• Participar en los eventos de TLC, reuniones de personal, formaciones y oportunidades de desarrollo del personal de forma continuada.

• Planificar y poner en práctica estrategias legislativas, analizar y redactar iniciativas políticas y legislativas, abogar ante los responsables políticos estatales y locales, e implicar a los miembros de la Coalición TransLatin@, a la comunidad TGI en general, a las partes interesadas de la comunidad y a los líderes para hacer avanzar las prioridades estratégicas de la organización.

• Otras actividades necesarias para llevar a cabo los objetivos de la agencia relacionados con la elaboración de políticas y la promoción.

• Capacidad para sintetizar cuestiones complejas y comunicarlas eficazmente a públicos diversos, incluidos funcionarios electos, abogados, defensores, comunidades afectadas, TGI Latin@s y otros grupos de inmigrantes, otros simpatizantes y el público en general.

• Concertar citas y organizar actos con cargos electos para abordar cuestiones relacionadas con las personas TGI en todo California.

• Otras tareas asignadas por el Director de Política y Formación (MPT) o el equipo de dirección ejecutiva, según sea necesario.

• Aplicar estrategias de relaciones públicas y trabajar con los medios de comunicación para llamar la atención sobre los problemas.

• Debe disponer de un medio de transporte válido y de un seguro en vigor para poder realizar recados ocasionales, citas y visitas fuera de la oficina, según sea necesario.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS - Conocimientos, aptitudes y capacidad

• Se prefiere un máster en política pública, trabajo social, psicología o campos relacionados con la salud pública, o al menos cinco años de trabajo con personas TGI, comprendiendo sus experiencias y las necesidades políticas de las personas TGI.  

• Prueba de elegibilidad para el empleo, licencia de conducir válida de California, y/o identificación de California, y seguro anual de automóvil.

• Prueba anual de tuberculosis actualizada: leída, revisada y fechada por un enfermero clínico antes del empleo y entregada anualmente a Recursos Humanos.

• Capacidad para coordinar múltiples proyectos y tareas simultáneamente en un entorno de alta presión.

• Capacidad para dominar una amplia gama de información, tomar la iniciativa, ser organizado y estratégico, y adaptarse y trabajar en un entorno de equipo.

• Siempre es preferible la capacidad de comunicarse eficazmente de forma oral y escrita, tanto en inglés como en español.

• Capacidad para trabajar con comunidades diversas (por ejemplo, multigénero, étnicas, generacionales, hispanohablantes monolingües, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, drogodependientes, personas sin hogar, discapacitados, etc.).

• Capacidad para llevar a cabo formaciones, presentaciones, talleres y coordinar actividades relacionadas con la política de manera competente.

• Capacidad para responder rápida y oportunamente a las cuestiones emergentes que requieran y soliciten el Director de Política y Formación y cualquier miembro del equipo directivo.

• Garantizar que todos los mensajes de alta prioridad se destaquen y reciban respuesta en el momento oportuno.

• Identifique y destaque los plazos y respuestas críticos.

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y solicitudes entrantes de los supervisores; experiencia tomando la iniciativa y utilizando el juicio independiente en asuntos no rutinarios.

• Excelente gestión del tiempo con capacidad para establecer prioridades y trabajar con un alto nivel de precisión en un entorno de ritmo rápido.

• Excepcional atención al detalle, muy organizado y proactivo a la hora de anticiparse a las necesidades del departamento; capaz de seguir estrategias/proyectos a largo plazo.

• Gran capacidad de comunicación: oral, escrita e interpersonal para trabajar eficazmente con donantes y partes interesadas de alto nivel.

• Trabajar los fines de semana o por la noche y en eventos especiales según sea necesario.

CUALIFICACIONES NO ESENCIALES - Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Experiencia y conocimientos de Microsoft Office y Google Workspace.

• Preferiblemente bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas TGI.

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.

REQUISITOS FÍSICOS

• En el desempeño de este trabajo, el candidato suele pasar tiempo sentado, de pie, caminando, conduciendo con frecuencia, transportando (máx. 20 lbs), levantando (máx. 20 lbs), escuchando y hablando.

CONDICIONES AMBIENTALES

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla y luz natural procedente de las ventanas.

• Como parte de nuestro compromiso de mantener un entorno de trabajo seguro y productivo, es posible que los candidatos a este puesto deban someterse a pruebas aleatorias de detección de drogas. La prueba de drogas puede realizarse en cualquier fase del proceso de contratación y se ajustará a las leyes y normativas aplicables.

• Asistencia ocasional a actos comunitarios, conferencias y otros lugares de reunión. Debe sentirse cómodo con las condiciones ambientales en los lugares de los eventos, como el nivel de ruido, los clientes agresivos y el uso y abuso de sustancias.

NECESIDADES MENTALES

• Debe tener en cuenta todo lo siguiente: distracciones constantes, interrupciones, cambios incontrolables en las prioridades/horarios de trabajo, disponibilidad para realizar guardias/servicios después del horario laboral habitual y exposición a comportamientos y lenguaje inapropiados de otras personas.

PRESTACIONES

Se ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados a tiempo completo:

• Seguro médico a cargo del empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• Dental pagado por el empleado - después de un período de prueba de 60 días.

• Visión pagada por el empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• 403 (b) 100% con una contrapartida de la organización - después de 90 días.

• Baja por enfermedad - después de 90 días.

• Vacaciones - después de 90 días.

• Tiempo sabático - elegible tras seis años consecutivos de empleo.