La feria de empleo de TLC de 2026 puso en contacto a los demandantes de empleo de TGI con nuevas oportunidades y con la comunidad
TLC puso en contacto a personas en busca de empleo de TGI con empresas que les brindaban apoyo, talleres de desarrollo profesional y recursos diseñados para favorecer oportunidades económicas duraderas.
Una persona en busca de empleo habla con un representante de una empresa durante la Feria de Empleo TGI 2026 de la Coalición TransLatin@, celebrada en West Hollywood.
La Coalición TransLatin@ reunió en West Hollywood a personas en busca de empleo, empresarios y socios comunitarios en una jornada centrada en el empleo, el desarrollo profesional y los entornos laborales en los que las personas TGI puedan prosperar.
El 21 de abril de 2026, la Coalición TransLatin@ organizó su Feria de Empleo TGI en el Centro Acuático y Recreativo de West Hollywood, creando un espacio acogedor para que las personas transgénero transgénero, de género expansivo e intersexuales (TGI) pudieran conocer a empleadores, reforzar sus habilidades profesionales y establecer contactos.
Participaron veinte empresas y organizaciones comunitarias, que representaban a los sectores de la sanidad, la educación, las finanzas, la seguridad, el desarrollo laboral, los derechos civiles y otros ámbitos. A lo largo de la jornada, las personas en busca de empleo hablaron directamente con los representantes, entregaron sus currículos, se informaron sobre las oportunidades disponibles y entraron en contacto con recursos destinados a apoyar sus objetivos.
La feria de empleo brindó a los asistentes la oportunidad de plantear preguntas, compartir sus experiencias e informarse sobre las oportunidades laborales.
Para nuestra comunidad, el acceso al empleo es algo más que recibir una nómina. Está relacionado con la estabilidad en la vivienda, la salud, la seguridad, la independencia y la libertad de construir un futuro según nuestras propias condiciones. Las personas de TGI aportan talento, liderazgo, experiencia y creatividad a todos los sectores. Merecemos lugares de trabajo que reconozcan esas fortalezas y nos permitan mostrarnos tal y como somos.
Vídeo: Entre bastidores de la feria de empleo TGI 2026 de TLC
Descubre cómo los demandantes de empleo, las empresas y los socios comunitarios se unieron para disfrutar de una jornada llena de oportunidades, aprendizaje y contactos.
Lo más destacado de la Feria de Empleo TGI 2026 de TLC, en la que personas en busca de empleo, empresas y socios comunitarios se reunieron para disfrutar de una jornada llena de oportunidades, aprendizaje y contactos.
Preparar a las empresas para acoger a trabajadores transgénero, intersexuales y de género no binario
Los trabajos comenzaron antes de que la feria abriera oficialmente sus puertas.
Las empresas participantes asistieron a una sesión formativa titulada «Trans 101» antes de que la feria de empleo abriera sus puertas a los miembros de la comunidad.
A las 11:00 de la mañana, Mel Escalante, responsable de Prevención de la Violencia y Desarrollo Laboral de TLC, impartió una sesión formativa titulada «Trans 101» dirigida a las empresas participantes. La sesión abordó el trato respetuoso hacia las personas LGBTQI+ y animó a las empresas a centrarse en las habilidades, la experiencia y el potencial profesional de cada candidato.
Para crear un entorno laboral inclusivo no basta con poner un arcoíris en el logotipo de la empresa. Se necesitan políticas respetuosas, personal bien informado, prácticas de contratación equitativas y un compromiso constante para garantizar que los empleados de TGI se sientan seguros y valorados.
Al mediodía, Bamby Salcedo, presidenta y directora ejecutiva de TLC, dio la bienvenida a los asistentes e inauguró oficialmente la feria de empleo.
Más que una tabla con ofertas de empleo
La feria se concibió para abordar diversas etapas del proceso de búsqueda de empleo.
TLC proporcionó ropa de trabajo para que la vestimenta no se convirtiera en un obstáculo más para quienes buscaban empleo.
Se puso a disposición de los asistentes que lo necesitaran ropa de trabajo, lo que contribuyó a garantizar que la vestimenta no supusiera un obstáculo entre un solicitante de empleo cualificado y una oportunidad laboral. Los talleres ofrecieron información práctica sobre currículos y cartas de presentación, gestión financiera, herramientas de inteligencia artificial para ejecutivos y emprendedores, salud en el lugar de trabajo y cómo afrontar los problemas relacionados con el consumo de sustancias en el ámbito laboral.
El programa también incluía actividades educativas para reducir el estigma a través del programa TRUE de TLC, financiado por el Ayuntamiento de West Hollywood.
En conjunto, estos recursos han puesto de manifiesto algo que nuestra comunidad ya sabe: encontrar y conservar un empleo satisfactorio puede requerir algo más que presentar una solicitud. Las personas necesitan información, preparación, redes de apoyo y empresas dispuestas a tratarlas con dignidad.
Un lugar para forjar la esperanza y crear vínculos
Los momentos más destacados del día tuvieron lugar en las conversaciones entre las personas: los demandantes de empleo se presentaban, los empresarios escuchaban, los miembros de la comunidad intercambiaban información y los asistentes se daban cuenta de que no estaban solos a la hora de desenvolverse en el mercado laboral.
La asistente Maia Benford charla con posibles empleadores en la Feria de Empleo de TLC.
La asistente Maia Benford describió el encuentro como una fuente de esperanza y una oportunidad para establecer contactos y crear un sentido de comunidad, incluso más allá de la posibilidad de recibir una oferta de trabajo inmediata.
Esa sensación de conexión es importante. En un mercado laboral difícil, y en un momento en el que las comunidades de TGI siguen sufriendo discriminación y ataques políticos, los espacios laborales inclusivos recuerdan a nuestra gente que tenemos cabida en todas las profesiones y en todos los niveles de liderazgo.
La feria de empleo puso de manifiesto lo que se puede lograr cuando las organizaciones comunitarias y las empresas colaboran de forma decidida. Las empresas tienen la responsabilidad de eliminar barreras, crear entornos de trabajo inclusivos y evaluar a los candidatos de TGI en función de lo que aportan: sus capacidades, su preparación, sus ideas y su experiencia.
Continuar con el trabajo
Damos las gracias a las empresas, las organizaciones comunitarias, los ponentes de los talleres, los miembros del personal y los voluntarios que han contribuido a que la Feria de Empleo TGI 2026 haya sido posible. Y, sobre todo, damos las gracias a todos los miembros de la comunidad que cruzaron nuestras puertas dispuestos a explorar nuevas posibilidades.
Los miembros de la comunidad se reunieron en el Centro Acuático y Recreativo de West Hollywood para disfrutar de una jornada llena de oportunidades y de encuentro.
Puede que la feria solo haya durado un día, pero el trabajo continúa. La Coalición TransLatin@ mantiene su compromiso de ampliar el acceso al empleo, los servicios, la defensa de los derechos y los recursos que ayudan a las personas TGI a vivir con dignidad y autodeterminación.
Echa un vistazo a las fotos de la Feria de Empleo de TGI 2026 y mantente al tanto de los próximos eventos, programas y oportunidades de The TransLatin@ Coalition.
Cuando nuestra comunidad cuenta con los recursos necesarios para crecer, liderar y prosperar, toda la ciudad de Los Ángeles sale reforzada.
Más información sobre la feria de empleo de TGI
Descubre los momentos de aprendizaje, conexión y comunidad del evento celebrado el 21 de abril.
Ver galería de fotosGracias a las empresas participantes que han hecho posible la feria de empleo de este año:
APLA Health, St. Johns Community Health, Teach for America, Serve Robotics, Bank of America, Mass Liberation, LAUSD Classified, Covenant House California, Los Angeles Education Partnership, Scorpion Private Security, el Departamento de Derechos Civiles de California, LA Centers for Alcohol and Drug Abuse, Coalition for Responsible Community Development, Clínica Romero, M&L Enterprise WC LLC, Hospitality Training Academy, Low Income Study, AHF y Safelink
