RESUMEN

El Asociado de Políticas informa al Gerente de Políticas e Innovaciones de Capacitación y sirve como un miembro integral del equipo de políticas y comunicaciones, el Asociado de Políticas asiste a los Organizadores de las Iniciativas de Políticas Locales y Estatales para trabajar hacia nuestro objetivo de ser un catalizador para el cambio social y estructural para las personas transgénero, no conformes con el género e intersexuales (TGI) mediante la utilización de una plataforma de política transformadora. El Asociado de Políticas es responsable de defender e implementar las estrategias legislativas y de políticas públicas de TLC a nivel estatal, municipal y de condado relacionadas con temas prioritarios específicos. El Asociado de Políticas investigará, analizará y rastreará las políticas específicas para las personas TGI, principalmente a nivel estatal y local; ayudará a implementar la #TransPolicyAgenda más actualizada de TransLatin@ Coalition; presentará en audiencias, talleres y conferencias; e involucrará al personal, a los miembros de la comunidad y a las organizaciones asociadas en nuestro trabajo de incidencia.

El candidato ideal será un defensor excepcional que pueda transmitir eficazmente la misión, las políticas y los esfuerzos de promoción de la Coalición TransLatin@ a una variedad de grupos, que van desde los responsables políticos a los miembros de la comunidad local. El trabajo se centrará en California, pero desempeñará un papel en la reconfiguración del discurso nacional en torno a la política "trans", centrándose en políticas proactivas, innovadoras y estratégicas para abordar de manera proactiva cuestiones que incluyen, entre otras, la detención y deportación de inmigrantes, el empleo, el VIH y el SIDA, el acceso a la atención sanitaria, la prevención de la violencia, el trabajo sexual, la criminalización y el encarcelamiento, la vivienda y la pobreza. Este puesto tendrá un periodo de prueba de seis meses en el momento de la contratación.

FUNCIONES ESENCIALES

• Asistencia y puntualidad.

• Estar disponible para trabajar al menos cuarenta horas semanales.

• Colaborar con el equipo de política y participación comunitaria en sus actividades y tareas diarias, como la investigación legislativa, la toma de notas y la participación en convocatorias de coaliciones, convocatorias con organizaciones asociadas y reuniones y convocatorias gubernamentales locales y estatales.

• Ayudar en la coordinación de la California TGI Helath Alliance (CTHA) trabajando por el cambio político y participando regularmente, aportando su experiencia en torno a la estrategia y la aplicación de la legislación.

• Seguimiento y aplicación de la #TransPolicyAgenda de la organización, búsqueda periódica de oportunidades para el cambio político local y estatal, y elaboración de estrategias con socios de la organización para coordinar campañas legislativas.

• Planificar e implementar estrategias legislativas, analizar y redactar legislación, trabajar con los responsables políticos estatales y locales, preparar y presentar testimonios y apoyar la defensa a través de la educación pública y las campañas de política pública, así como involucrar a los miembros de la Coalición TransLatin@, las partes interesadas de la comunidad y los líderes para avanzar en las prioridades estratégicas de TransLatin@.

• Dirigir los esfuerzos de educación pública y compromiso comunitario para aumentar la participación de los miembros de la comunidad transexual, de género no conforme e intersexual (TGI) en el proceso de elaboración de políticas públicas.

• Trabajar para aumentar la visibilidad del trabajo político local y estatal de TLC en los medios de comunicación locales, estatales y nacionales para aumentar el apoyo público a cuestiones políticas específicas.

• Participar en reuniones y convocatorias de la administración local y estatal, promoviendo problemas específicos de la comunidad y prioridades políticas de la organización.

• Iniciativa, visión y capacidad excepcionales para desarrollar y aplicar estrategias legislativas y de defensa integradas a corto y largo plazo.

• Excepcionales aptitudes de planificación estratégica, análisis, investigación, redacción y defensa oral.

• Capacidad para sintetizar cuestiones complejas y comunicarlas eficazmente a públicos diversos, incluidos abogados de funcionarios electos, defensores, comunidades afectadas y, en particular,
  TransLatin@ y otros grupos de inmigrantes, otros simpatizantes y el público en general.

• Capaz de comunicarse con funcionarios electos y concertar citas para abordar cuestiones relacionadas con las personas trans, de género expandido e intersexuales en todo el estado de California.

• Otras funciones asignadas por el Presidente y Director General y el equipo político.

• Debe disponer de un medio de transporte válido y de un seguro en vigor para poder realizar recados ocasionales, citas y visitas fuera de la oficina, según sea necesario.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS - Conocimientos, aptitudes y capacidad

• Licenciatura en política pública, trabajo social, psicología o campos relacionados con la salud pública o un mínimo de al menos 3 años de trabajo con personas trans y con experiencia de género y comprensión de las necesidades políticas de las personas trans y con experiencia de género.  

• Prueba de elegibilidad para el empleo, licencia de conducir válida de California y / o identificación de California, y seguro de automóvil anual.

• Prueba de tuberculosis actualizada (requisito anual) - leída, revisada y fechada por un clínico 6 meses antes del empleo.

• Capacidad para coordinar múltiples proyectos y tareas simultáneamente en un entorno de alta presión.

• Capacidad para dominar una amplia gama de información, tomar la iniciativa y adaptarse a un entorno de equipo.

• Capacidad para comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito en inglés y español, preferiblemente pero no es obligatorio.

• Capacidad para trabajar con comunidades diversas (por ejemplo, multigénero, étnicas, generacionales, hispanohablantes monolingües, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, drogodependientes, personas sin hogar, etc.).

• Experiencia y conocimientos de hardware y software de PC (Windows, PowerPoint, Word y Excel imprescindibles).

• Capacidad para impartir formación, realizar presentaciones y talleres de forma competente y coordinar actividades relacionadas con las políticas.

• Conocedor de la cultura trans y de género expansivo.

• Gran capacidad de comunicación: oral, escrita e interpersonal para trabajar eficazmente con donantes y partes interesadas de alto nivel.

• Trabajar los fines de semana o por la noche y en eventos especiales según sea necesario.

CUALIFICACIONES NO ESENCIALES - Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Formación pertinente relacionada con la política comunitaria.

• Experiencia y conocimientos de los programas MS Access y Outlook.

• Preferiblemente bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas trans y con diversidad de género.

• Conocimiento del funcionamiento de la política y capacidad para articular y redactar cambios políticos

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

• Título universitario de cuatro (4) años con especialización en Salud Pública, Políticas Públicas y/o cursos relacionados o un mínimo de 5 años de trabajo con comunidades trans.

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.

REQUISITOS FÍSICOS

• En el desempeño de este trabajo, el candidato suele pasar tiempo sentado, de pie, caminando, conduciendo con frecuencia, transportando (máx. 20 lbs), levantando (máx. 20 lbs), escuchando y hablando.

CONDICIONES AMBIENTALES

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla y luz natural procedente de las ventanas.

• Como parte de nuestro compromiso de mantener un entorno de trabajo seguro y productivo, es posible que los candidatos a este puesto deban someterse a pruebas aleatorias de detección de drogas. La prueba de drogas puede realizarse en cualquier fase del proceso de contratación y se ajustará a las leyes y normativas aplicables.

• Asistencia ocasional a eventos comunitarios, conferencias y otros lugares de reunión. Debe sentirse cómodo con las condiciones ambientales en los lugares de los eventos, como el nivel de ruido, los clientes agresivos y el uso y abuso de sustancias.

NECESIDADES MENTALES

• El candidato a este puesto debe adaptarse a todo lo siguiente: distracciones constantes, interrupciones, cambios incontrolables en las prioridades/horarios de trabajo, disponibilidad para realizar guardias después del horario laboral habitual y exposición a comportamientos y lenguaje inapropiados de otras personas.

PRESTACIONES

Se ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados a tiempo completo:

• Seguro médico a cargo del empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• Dental pagado por el empleado - después de un período de prueba de 60 días.

• Visión pagada por el empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• 403 (b) 100% con una contrapartida de la organización - después de 90 días.

• Tiempo personal - después de 90 días.

• Vacaciones - después de 90 días.

• Tiempo sabático - elegible tras seis años consecutivos de empleo.