RESUMEN

El coordinador de políticas (PC) proporciona liderazgo, supervisión y coordinación de las iniciativas políticas locales y estatales de la organización. Esta función es responsable de promover las prioridades políticas mediante la planificación estratégica, la coordinación de campañas, la participación de las partes interesadas y el seguimiento legislativo, garantizando la alineación con la misión y los objetivos de defensa de la organización. El coordinador de políticas supervisa directamente a un organizador de iniciativas políticas locales y estatales, un asociado de políticas y becarios de políticas, proporcionando orientación, responsabilidad y desarrollo profesional para apoyar la implementación eficaz de las políticas y los esfuerzos de movilización de la comunidad. Dependiendo del director de políticas y formación, este puesto desempeña un papel clave en el fortalecimiento de la infraestructura política, el mantenimiento de alianzas estratégicas con coaliciones de defensa y partes interesadas públicas, y la garantía de una ejecución cohesionada de las estrategias políticas locales y estatales.

Este puesto tendrá un período de prueba de seis meses tras la contratación con fines de evaluación del rendimiento. 

FUNCIONES ESENCIALES

• Asistencia y puntualidad.

• Estar disponible para trabajar al menos cuarenta horas semanales.

• Participar en los eventos de TLC, reuniones de personal, formaciones y oportunidades de desarrollo del personal de forma continuada.

• Planificar y aplicar estrategias legislativas; analizar y redactar iniciativas políticas y legislación; promover las políticas ante los responsables políticos estatales y locales; y involucrar a los miembros de la Coalición TransLatin@, la comunidad TGI en general, las partes interesadas de la comunidad y los líderes para impulsar las prioridades estratégicas de la organización.

• Otras actividades necesarias para llevar a cabo los objetivos de la agencia relacionados con la elaboración de políticas y la promoción.

• Capacidad para sintetizar cuestiones complejas y comunicarlas eficazmente a públicos diversos, incluidos funcionarios electos, abogados, defensores, comunidades afectadas, TGI Latin@s y otros grupos de inmigrantes, otros simpatizantes y el público en general.

• Concertar citas y organizar eventos con funcionarios electos para abordar cuestiones que afectan a las personas TGI en toda California.

• Otras tareas asignadas por el gerente o el equipo directivo ejecutivo, según sea necesario.

• Aplicar estrategias de relaciones públicas y trabajar con los medios de comunicación para llamar la atención sobre los problemas.

• Debe disponer de un medio de transporte válido y de un seguro en vigor para poder realizar recados ocasionales, citas y visitas fuera de la oficina, según sea necesario.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS - Conocimientos, aptitudes y capacidad

• Se prefiere una maestría en políticas públicas, trabajo social, psicología o campos relacionados con la salud pública, o al menos cinco años de experiencia trabajando con personas TGI, comprendiendo sus experiencias y las necesidades políticas de las personas TGI.  

• Prueba de elegibilidad para trabajar, una licencia de conducir válida de California y/o identificación de California, y seguro de automóvil anual.

• Prueba anual de tuberculosis actualizada: leída, revisada y fechada por un enfermero clínico antes del empleo y entregada anualmente a Recursos Humanos.

• Capacidad para coordinar múltiples proyectos y tareas simultáneamente en un entorno de alta presión.

• Capacidad para dominar una amplia gama de información, tomar la iniciativa, ser organizado y estratégico, y adaptarse y trabajar en un entorno de equipo.

• Se valorará la capacidad de comunicarse eficazmente, tanto verbalmente como por escrito, en inglés y español.

• Capacidad para trabajar con comunidades diversas (por ejemplo, multigénero, étnicas, generacionales, hispanohablantes monolingües, lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, drogodependientes, personas sin hogar, discapacitados, etc.).

• Capacidad para llevar a cabo formaciones, presentaciones, talleres y coordinar actividades relacionadas con la política de manera competente.

• Capacidad para responder de forma rápida y oportuna a cuestiones emergentes, según lo requiera y solicite el director de Política y Formación y cualquier miembro del equipo directivo ejecutivo.

• Asegúrese de que todos los mensajes de alta prioridad estén resaltados y se respondan con prontitud.

• Identifique y destaque los plazos y respuestas críticos.

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y solicitudes entrantes de los supervisores; experiencia tomando la iniciativa y utilizando el juicio independiente en asuntos no rutinarios.

• Excelente gestión del tiempo con capacidad para establecer prioridades y trabajar con un alto nivel de precisión en un entorno de ritmo rápido.

• Excepcional atención al detalle, muy organizado y proactivo a la hora de anticiparse a las necesidades del departamento; capaz de seguir estrategias/proyectos a largo plazo.

• Gran capacidad de comunicación: oral, escrita e interpersonal para trabajar eficazmente con donantes y partes interesadas de alto nivel.

• Trabajar los fines de semana, por las tardes y en eventos especiales según sea necesario.

EXPERIENCIA, COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES REQUERIDAS

• Comprender los problemas relevantes de la comunidad para influir en las políticas.

• Capaz de expresar las necesidades de la organización a las partes interesadas y a los financiadores de subvenciones.

• Experiencia y conocimientos de los programas MS Access y Outlook.

• Se prefiere bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas trans y con diversidad de género.

• Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo habilidades de escritura y lectura.

• Conocimiento y experiencia en modelos de negocio sin ánimo de lucro y sostenibilidad.

• Es muy deseable tener conocimientos y experiencia con personas trans y de género expansivo.

• Profundo conocimiento de los principios y actividades relacionados con la prestación de servicios a personas influyentes, la gestión del talento, la gestión financiera, la contratación, la gestión de subvenciones y los servicios administrativos y de instalaciones.

• Experiencia en la implementación de los principios de diversidad, equidad e inclusión en prácticas y procesos relacionados con el personal, los productos, los servicios y las asociaciones.

• Experiencia en divulgación y desarrollo estratégico.

• Experiencia en la dirección de organizaciones a través de cambios transformadores.

• Pasión por trabajar en una organización de gran impacto y centrada en su misión.

• Una mentalidad estratégica y empresarial; un pensador curioso, creativo y versátil; cómodo con la ambigüedad en un entorno complejo.

• Altamente colaborativo, con un estilo de trabajo inclusivo y orientado al equipo.

• Excelentes habilidades de comunicación, capaz de explicar ideas y conceptos complejos de forma clara y fácil de entender para los demás.

• Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas; experto en la resolución de problemas; toma de decisiones basada en datos.

• Utiliza diversas herramientas y técnicas para resolver problemas; aporta sabiduría y experiencia a la toma de decisiones.

CUALIFICACIONES NO ESENCIALES - Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Experiencia y conocimientos de Microsoft Office y Google Workspace.

• Preferiblemente bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas TGI.

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• El coordinador de políticas supervisa directamente a un organizador de iniciativas políticas locales y estatales, a un asociado de políticas y, ocasionalmente, a becarios de políticas, proporcionando orientación, responsabilidad y desarrollo profesional para apoyar la implementación eficaz de políticas y los esfuerzos de movilización de la comunidad.

• Impulsar estrategias, programas y procesos de recursos humanos para ser competitivos y apoyar de manera eficaz la selección, contratación, desarrollo, remuneración y retención de una plantilla diversa, con talento y exitosa.

• Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y garantizar su implementación en toda la organización.

• Establecer la estrategia y gestionar la implementación de las comunicaciones para dar visibilidad a la misión de The TransLatin@ Coalition y promover las asociaciones y otras iniciativas empresariales.

• Mantener el cumplimiento de todas las funciones operativas y alinearse con los estándares y las mejores prácticas del sector.

REQUISITOS FÍSICOS

• En el desempeño de este trabajo, el candidato suele pasar tiempo sentado, de pie, caminando, conduciendo con frecuencia, transportando (máx. 20 lbs), levantando (máx. 20 lbs), escuchando y hablando.

CONDICIONES AMBIENTALES

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla y luz natural procedente de las ventanas.

• Como parte de nuestro compromiso de mantener un entorno de trabajo seguro y productivo, es posible que los candidatos a este puesto deban someterse a pruebas aleatorias de detección de drogas. La prueba de detección de drogas puede realizarse en cualquier fase del proceso de contratación y se ajustará a las leyes y normativas aplicables.

• Asistencia ocasional a actos comunitarios, conferencias y otros lugares de reunión. Debe sentirse cómodo con las condiciones ambientales en los lugares de los eventos, como el nivel de ruido, los clientes agresivos y el uso y abuso de sustancias.

NECESIDADES MENTALES

• Esto debe incluir todo lo siguiente: distracciones e interrupciones constantes, cambios incontrolables en las prioridades/horarios de trabajo, disponibilidad para estar de guardia/servicio después del horario laboral habitual y exposición a comportamientos y lenguaje inapropiados por parte de otras personas.

PRESTACIONES

Se ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados a tiempo completo:

• Seguro médico a cargo del empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• Dental pagado por el empleado - después de un período de prueba de 60 días.

• Visión pagada por el empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• 403 (b) 100% con una contrapartida de la organización - después de 90 días.

• Baja por enfermedad - después de 90 días.

• Vacaciones - después de 90 días.

• Tiempo sabático - elegible tras seis años consecutivos de empleo.