RESUMEN

El especialista en formación (TS) depende directamente del coordinador de formación y actúa como facilitador principal y responsable de la implementación de las iniciativas de formación de The TransLatin@ Coalition (TLC). Esta función es responsable de impartir cursos de formación de alta calidad sobre competencias transgénero, de género expansivo e intersexual (TGI) y de apoyar la implementación de programas estratégicos de desarrollo de capacidades y aprendizaje. El especialista en formación desempeña un papel clave en el avance de los esfuerzos de desarrollo de capacidades de TLC mediante la facilitación de talleres, el apoyo al desarrollo de planes de estudio, la coordinación de la logística de la formación y el mantenimiento de relaciones sólidas con los socios comunitarios y las agencias capacitadas. Este puesto garantiza que la formación impartida refleje los valores, las prioridades de defensa y el compromiso de TLC con las comunidades directamente afectadas. El candidato ideal es un facilitador dinámico y atractivo con sólidas habilidades de comunicación, un profundo conocimiento de las comunidades TGI y la capacidad de traducir cuestiones complejas de justicia social y políticas en experiencias de aprendizaje accesibles y aplicables. Este puesto tendrá un período de prueba de seis meses tras la contratación con fines de evaluación del rendimiento. 

FUNCIONES ESENCIALES

• Estar disponible para trabajar un mínimo de cuarenta horas en la oficina de The TransLatin@ Coalition en Los Ángeles.

• Estar disponible para trabajar al menos cuarenta horas semanales.

• Capacidad para sintetizar cuestiones complejas y comunicarlas eficazmente a públicos diversos, incluidos funcionarios electos, abogados, defensores, comunidades afectadas, TGI Latin@s y otros grupos de inmigrantes, otros simpatizantes y el público en general.

• Concertar citas y organizar cursos de formación de TGI con refugios, organizaciones comunitarias y organismos gubernamentales de toda California.

• Apoyar la planificación y ejecución de campañas estratégicas alineadas con prioridades específicas de formación y políticas.

• Dar prioridad a las comunidades y personas directamente afectadas y coordinar con los socios de la campaña el seguimiento de los avances y la consecución de los objetivos de la campaña.

• Servir de enlace con organizaciones y organismos capacitados para garantizar el desarrollo continuo de capacidades y el apoyo.

• Desarrollar relaciones equitativas y recíprocas con organizaciones comunitarias, redes y miembros de la comunidad afectados por la discriminación LGBTQ+, el encarcelamiento masivo y la violencia de género.

• Trabaja en estrecha colaboración con los socios de investigación para garantizar que la investigación de TLC informa el desarrollo de las agendas políticas locales y estatales y desarrolla puntos de referencia para garantizar un progreso adecuado hacia la formación de competencias de TGI, los objetivos de la campaña y el ajuste de los planes según sea necesario.

• Proporcionar análisis estratégicos y antecedentes para implementar la agenda política de TLC en colaboración con el equipo ejecutivo de TLC.

• Representar a la organización en la comunidad ante los financiadores, las partes interesadas, los socios y las personas con las que trabajamos de una manera respetuosa que encarne los valores de la organización y se ajuste a la descripción de su puesto y a su función en el equipo directivo.

• Participar y organizar foros educativos comunitarios para recopilar información que respalde el desarrollo y la implementación de las prioridades del Departamento de Políticas. 

• Participar en los eventos de TLC, reuniones de personal, formación y oportunidades de desarrollo del personal de forma continua.

• Otras actividades necesarias para llevar a cabo los objetivos de la agencia relacionados con la formación y la promoción.

• Debe disponer de un medio de transporte válido y de un seguro en vigor para poder realizar recados ocasionales, citas y visitas fuera de la oficina, según sea necesario.

• Otras tareas que se le asignen.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS - Conocimientos, aptitudes y capacidad

• Licenciatura en Trabajo Social, Salud Pública, Políticas Públicas o campos relacionados con las Ciencias del Comportamiento, o al menos tres años de experiencia trabajando con personas TGI, comprendiendo sus experiencias y las necesidades políticas de las personas TGI.  

• Prueba de elegibilidad para trabajar, una licencia de conducir válida de California y/o identificación de California, y seguro de automóvil anual.

• Capacidad para dominar una amplia gama de información, tomar la iniciativa, ser organizado y estratégico, y adaptarse y trabajar en un entorno de equipo.

• Capacidad para trabajar con comunidades diversas (por ejemplo, multigénero, étnicas, generacionales, monolingües hispanohablantes, lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, adictas a sustancias, sin hogar, discapacitadas, etc.).

• Experiencia y conocimientos de hardware y software de PC (Windows, PowerPoint, Word y Excel son imprescindibles).

• Capacidad para llevar a cabo formaciones, presentaciones, talleres y coordinar actividades relacionadas con la política de manera competente.

• Asegúrese de que todos los mensajes de alta prioridad estén resaltados y se respondan con prontitud.

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y solicitudes entrantes de los supervisores; experiencia tomando la iniciativa y utilizando el juicio independiente en asuntos no rutinarios.

• Excelente gestión del tiempo con capacidad para establecer prioridades y trabajar con un alto nivel de precisión en un entorno de ritmo rápido.

• Excepcional atención al detalle, muy organizado y proactivo a la hora de anticiparse a las necesidades del departamento; capaz de seguir estrategias/proyectos a largo plazo.

• Gran capacidad de comunicación: oral, escrita e interpersonal para trabajar eficazmente con donantes y partes interesadas de alto nivel.

• Una prueba anual actualizada de tuberculosis - leída, revisada y fechada por un enfermero clínico antes del empleo y entregada anualmente a Recursos Humanos.

• Trabajar los fines de semana, por las tardes y en eventos especiales según sea necesario.

CUALIFICACIONES NO ESENCIALES - Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Formación pertinente en materia de política comunitaria y transformación cultural.

• Experiencia y conocimientos de MS Access y Google Suite.

• Se prefiere bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas TGI.

• Entender cómo funciona la política y ser capaz de articularla y redactarla para cambiarla.

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

• Licenciatura con énfasis en Trabajo Social, Salud Pública, Políticas Públicas, Ciencias del Comportamiento y/o cursos relacionados, o un mínimo de tres años de experiencia trabajando con comunidades TGI.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.

REQUISITOS FÍSICOS

• Mientras realiza este trabajo, el ejecutivo suele pasar tiempo sentado, de pie, caminando, conduciendo con frecuencia, transportando (máx. 20 libras), levantando (máx. 20 libras), escuchando y hablando.

CONDICIONES AMBIENTALES

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla y luz natural procedente de las ventanas.

• Ocasionalmente, en el trabajo de campo, incluyendo, entre otros, refugios, agencias gubernamentales, mítines, festivales comunitarios, conferencias, discotecas y otros lugares de divulgación que frecuenta la población objetivo. Debe sentirse cómodo con las condiciones ambientales de los lugares de divulgación, incluyendo los niveles de ruido, los clientes agresivos y el consumo de sustancias.

NECESIDADES MENTALES

• La persona que ocupe este puesto deberá ser capaz de adaptarse a todas o algunas de las siguientes situaciones: distracciones constantes, interrupciones, cambios incontrolables en las prioridades/horarios de trabajo, disponibilidad para realizar guardias/atención después del horario laboral habitual y exposición a comportamientos y lenguaje inapropiados de otras personas.

PRESTACIONES

Se ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados a tiempo completo:

• Seguro médico a cargo del empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• Dental pagado por el empleado - después de un período de prueba de 60 días.

• Visión pagada por el empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• 403 (b) 100% con una contrapartida de la organización - después de 90 días.

• Tiempo personal - después de 90 días.

• Vacaciones - después de 90 días.

• Tiempo sabático - elegible tras seis años consecutivos de empleo.