RESUMEN

La Coalición TransLatin@ está buscando un Especialista en Formación. El candidato ideal para el puesto de Especialista en Capacitación (TS) trabajará estrechamente y bajo la supervisión directa del Coordinador de Capacitación (TC) y colaborará con el departamento de policía. El TS sera responsable de conducir sesiones de entrenamiento de transformacion cultural para personas transgeneristas, de genero no-conforme, e intersex (TGI) para Refugios locales financiados por LAHSA, Organizaciones de Base Comunitaria (CBOs), o Agencias Gubernamentales y otras agencias que lo soliciten.

Estas sesiones de formación se centrarán en múltiples aspectos críticos que van desde el fomento de entornos inclusivos, la ampliación de las narrativas dominantes de género, el repaso de la terminología, el tratamiento de los prejuicios conscientes e inconscientes, la explicación de las barreras y los problemas de los TGI y el establecimiento de prácticas y políticas estándar eficaces. Estas sesiones de formación son vitales para crear unos niveles de atención más elevados y un mayor acceso a los servicios sociales que mejorarán el apoyo y la asistencia disponibles para la comunidad TGI.

Este puesto desempeña un papel fundamental en el establecimiento de relaciones con funcionarios electos, múltiples entidades y organizaciones y miembros de la comunidad TGI para garantizar la aplicación de los esfuerzos de formación y política desde la ideación hasta el rendimiento a largo plazo. El ST ideal tendrá excelentes dotes de comunicación, un profundo conocimiento de las cuestiones relacionadas con los TGI, un conocimiento exhaustivo del panorama cultural transgénero local, familiaridad con los sectores de servicios sociales y prácticas culturales diversas. Este puesto tendrá un periodo de prueba de seis meses en el momento de la contratación.

FUNCIONES ESENCIALES

• Asistencia y puntualidad.

• Estar disponible para trabajar un mínimo de cuarenta horas en la oficina de The TransLatin@ Coalition en Los Ángeles.

• Evaluar a las organizaciones a través de las tomas de contacto iniciales y proporcionar retroalimentación y apoyo de coaching.

• Capacidad para sintetizar cuestiones complejas y comunicarlas eficazmente a públicos diversos, incluidos funcionarios electos, abogados, defensores, comunidades afectadas, TGI Latin@s y otros grupos de inmigrantes, otros simpatizantes y el público en general.

• Concertar citas y organizar cursos de formación sobre el TGI con centros de acogida, organizaciones comunitarias y organismos gubernamentales de toda California.

• Apoyar la planificación y ejecución de campañas estratégicas en relación con prioridades políticas y de formación específicas.

• Dar prioridad a las comunidades y personas directamente afectadas y coordinar con los socios de la campaña el seguimiento de los avances y la consecución de los objetivos de la campaña.

• Servir de enlace con las organizaciones y organismos formados para garantizar el desarrollo de capacidades y el apoyo continuos.

• Desarrollar relaciones equitativas y recíprocas con organizaciones comunitarias, redes y miembros de la comunidad afectados por la discriminación LGBTQ+, el encarcelamiento masivo y la violencia de género.

• Trabaja en estrecha colaboración con los socios de investigación para garantizar que la investigación de TLC informa el desarrollo de las agendas políticas locales y estatales y desarrolla puntos de referencia para garantizar un progreso adecuado hacia la formación de competencias de TGI, los objetivos de la campaña y el ajuste de los planes según sea necesario.

• Proporcionar análisis estratégico y antecedentes para implementar la Agenda Política de TLC en colaboración con el equipo ejecutivo y político de TLC.

• Representar a la organización en la comunidad ante los financiadores, las partes interesadas, los socios y las personas con las que trabajamos de una manera respetuosa que encarne los valores de la organización y se ajuste a la descripción de su puesto y a su función en el equipo directivo.

• Participar y organizar foros educativos comunitarios para obtener información que apoye el desarrollo y la aplicación de las prioridades del Departamento de Política. 

• Participar en los eventos de TLC, reuniones de personal, formación y oportunidades de desarrollo del personal de forma continua.

• Otras actividades necesarias para llevar a cabo los objetivos de la agencia relacionados con la formación y la promoción.

• Otras tareas que se le asignen y soliciten.

• Debe disponer de un medio de transporte válido y de un seguro en vigor para poder realizar recados ocasionales, citas y visitas fuera de la oficina, según sea necesario.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS - Conocimientos, aptitudes y capacidad

• Licenciatura en trabajo social, salud pública, política pública o campos relacionados con las ciencias del comportamiento, o al menos tres años de trabajo con personas TGI, comprendiendo sus experiencias y las necesidades políticas de las personas TGI.  

• Prueba de elegibilidad para el empleo, licencia de conducir válida de California y prueba de cobertura de seguro de automóvil.

• Prueba de la tuberculosis actualizada (requisito anual) - leída, revisada y fechada por un enfermero antes del empleo.

• Capacidad para coordinar múltiples proyectos y tareas simultáneamente en un entorno de alta presión.

• Capacidad para dominar una amplia gama de información, tomar la iniciativa, ser organizado y estratégico, y adaptarse y trabajar en un entorno de equipo.

• Siempre es preferible la capacidad de comunicarse eficazmente de forma oral y escrita, tanto en inglés como en español.

• Capacidad para trabajar con comunidades diversas (por ejemplo, multigénero, étnicas, generacionales, hispanohablantes monolingües, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, drogodependientes, personas sin hogar, discapacitados, etc.).

• Experiencia y conocimientos de hardware y software de PC (Windows, PowerPoint, Word y Excel son imprescindibles).

• Capacidad para llevar a cabo formaciones, presentaciones, talleres y coordinar actividades relacionadas con la política de manera competente.

• Capacidad para responder rápida y oportunamente a los problemas que surjan, según lo requiera y solicite cualquier miembro del equipo directivo.

• Tener la capacidad de trabajar los fines de semana o por la noche y en eventos especiales según sea necesario. 

• Medio de transporte fiable. Los viajes compartidos no se consideran fiables.

CUALIFICACIONES NO ESENCIALES - Conocimientos, habilidades y aptitudes

• Formación pertinente en materia de política comunitaria y transformación cultural.

• Experiencia y conocimientos de Microsoft Office y Google Workspace.

• Preferiblemente bilingüe en español e inglés.

• Conocimiento de las necesidades y cuestiones políticas específicas de las personas TGI.

• Entender cómo funciona la política y ser capaz de articularla y redactarla para cambiarla.

• Excelente capacidad de redacción y lectura.

• Licenciatura con énfasis en Trabajo Social, Salud Pública, Políticas Públicas, Ciencias del Comportamiento y/o cursos relacionados o un mínimo de tres años trabajando con comunidades TGI.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

• Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.

REQUISITOS FÍSICOS

• En el desempeño de este trabajo, el candidato suele pasar tiempo sentado, de pie, caminando, conduciendo con frecuencia, transportando (máx. 20 lbs), levantando (máx. 20 lbs), escuchando y hablando.

CONDICIONES AMBIENTALES

• Entorno de oficina ergonómicamente seguro con ordenador de sobremesa, escritorio, silla y luz natural procedente de las ventanas.

• Trabajo ocasional sobre el terreno, que incluye, entre otras cosas, concentraciones, festivales comunitarios, conferencias, clubes nocturnos y otros lugares de divulgación frecuentados por la población destinataria. Debe sentirse cómodo con las condiciones ambientales de los lugares, como el nivel de ruido, los clientes agresivos, el consumo de sustancias, etc.

NECESIDADES MENTALES

• La persona que ocupe este puesto deberá ser capaz de adaptarse a todas o algunas de las siguientes situaciones: distracciones constantes, interrupciones, cambios incontrolables en las prioridades/horarios de trabajo, disponibilidad para realizar guardias/atención después del horario laboral habitual y exposición a comportamientos y lenguaje inapropiados de otras personas.

PRESTACIONES

Se ofrecen las siguientes prestaciones a los empleados a tiempo completo:

• Seguro médico a cargo del empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• Dental pagado por el empleado - después de un período de prueba de 60 días.

• Visión pagada por el empleado: tras un periodo de prueba de 60 días.

• 403 (b) 100% con una contrapartida de la organización - después de 90 días.

• Tiempo personal - después de 90 días.

• Vacaciones - después de 90 días.

• Tiempo sabático - elegible tras seis años consecutivos de empleo.